Wir erleben es täglich: Unternehmen kämpfen um Mitarbeitende, obwohl sie viel zu bieten haben. Nicht, weil sie schlechte Arbeitgeber sind, sondern weil das, was sie ausmacht, online nicht sichtbar wird.
Die unbequeme Wahrheit: Die meisten Fachkräfte suchen heute nicht aktiv. Sie scrollen. Sie vergleichen. Sie entscheiden schnell und emotional – abends auf dem Sofa, morgens beim Pendeln. Wenn der erste Eindruck austauschbar ist oder die Bewerbung nach Behördengang aussieht, sind sie weg. Nicht aus Ablehnung. Aus Bequemlichkeit.
Und die alten Wege? Jobportale, Printanzeigen und Messen kosten Zeit und Geld, bringen aber immer seltener passende Bewerbungen. Was früher funktioniert hat, reicht heute nicht mehr.
Das ist unser Prüfraster aus hunderten Kampagnen. Den vollen Selbst-Check gibt es im Klartext-Check.
“Wir suchen nicht irgendwen” – aber kannst du in einem Satz sagen, wen genau? Und kennst du die drei häufigsten Gründe, warum Leute in deiner Branche wechseln würden? Wer das nicht beantworten kann, wirkt austauschbar und wird weggewischt.
Wer dein Unternehmen nicht findet, kann sich nicht bewerben. Test: Google euren Firmennamen. Findet man offene Jobs in 30 Sekunden – aktuell, mobil, verständlich?
“Flache Hierarchien”? Geschenkt. Was kriegt der Mensch wirklich? Konkrete Benefits statt Buzzwords – Texte, die klingen wie deine Leute reden, nicht wie ein HR-Handbuch.
Ein Bewerber möchte ein Gefühl bekommen, kein PDF. Echte Fotos, echte Stimmen, echter Alltag. Ohne Einblicke bleibt ihr eine Firma. Mit Einblicken werdet ihr eine Arbeitgebermarke.
Lebenslauf? Hat keiner auf dem Sofa parat. Bewerben muss mobil in unter 2 Minuten gehen – der Rest kommt später.
„Die Beratung von WWWEWERS ist für uns von unschätzbarem Wert.
Mit ihrem Fachwissen und der Fähigkeit, komplexe Konzepte einfach und verständlich zu erklären, hat uns das Team neue Perspektiven eröffnet.“
Pia Lütkenhaus-Janssen
„Durch die umfassende Beratung hat das Team von WWWEWERS unser Recruiting auf ein neues Level gehoben.
Ihre vielseitigen Fähigkeiten haben uns geholfen, qualifizierte Kandidaten schneller und effizienter zu finden.“
„Die Zusammenarbeit ist immer ehrlich, auf Augenhöhe und extrem professionell!
WWWEWERS steht zum gesprochenen Wort und unsere Zahlen belegen es. Die Anzahl der Bewerbungen haben sich im Vergleich zu vor der Partnerschaft verzehnfacht.“
Vom Handwerksbetrieb aus Dülmen bis zum Weltmarktführer aus der Industrie – Unternehmen, für die wir arbeiten.
Unser Whitepaper mit dem kompletten 6-Punkte-Selbsttest: Bewertet dein Unternehmen ehrlich, finde die zwei schwächsten Punkte und du weißt, wo du gerade Bewerber verlierst.
Wer möchte, bespricht das Ergebnis danach
mit uns im kostenlosen Klartext-Gespräch.
Erfolgreiches Recruiting entsteht nicht durch eine einzelne Maßnahme. Wie bei einem guten Fahrrad müssen verschiedene Teile ineinandergreifen, damit aus Bewegung echter Vortrieb wird.
In diesem Abschnitt geht es um die Pedale: unser Social Recruiting. Damit erreichen wir passende Menschen, machen dein Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar und verwandeln Aufmerksamkeit in Bewerbungen. Dabei greifen Kampagnen, Inhalte, Website, Tracking und Automatisierung eng ineinander.
Social Recruiting ist ein wichtiger Teil des Ganzen. Welche Aufgaben die weiteren Fahrradteile übernehmen und wie sie dein Unternehmen voranbringen, erfährst du hier.
Klingel‘ doch einfach mal durch oder schreib uns,
worum es geht - wir melden uns innerhalb
von 24 Stunden. Versprochen.
Wie läuft Social Recruiting bei WWWEWERS ab?
Pedale verwandeln Kraft in Vortrieb. Durch Social Recruiting machen wir aus Aufmerksamkeit passende Bewerbungen und finden Menschen, die gemeinsam mit deinem Team in die Pedale treten.
Zielgruppe verstehen
Wen suchst du fachlich und menschlich? Was würde diese Person zum Wechseln bewegen, was hält sie zurück? Daraus bauen wir die Botschaft und erst dann fließt ein Euro.
Anzeigen, die anhalten
Wir entwickeln Motive mit deinen Mitarbeitenden und drehen Videos vor Ort. Die Gestaltung passt zu deinem Unternehmen und bringt deine Arbeitgebermarke bei den richtigen Menschen in Bewegung.
Bewerben ohne Hürden
Niemand versandet
Durch ein übersichtliches und abgestimmtes Dashboard und automatisch versendete Mails behältst du die nötige Übersicht.
Jeder Euro fährt mit Rückspiegel